為幫助員工更加深入地了解職稱申報(bào)相關(guān)流程及材料準(zhǔn)備等注意事項(xiàng)，11月28日，杭州市園林綠化股份有限公司在易大二樓會(huì)議室舉辦了“2019年工程系列職稱申報(bào)動(dòng)員輔導(dǎo)會(huì)”。公司各部門、分子公司符合2019、2020年高級工程師、工程師申報(bào)條件的員工近30人參加了本次輔導(dǎo)會(huì)。
人力資源部梁紹燕對今年新的職稱政策條款進(jìn)行了細(xì)致地解讀與剖析。她從職稱申報(bào)基本條件、評審條件和量化評分標(biāo)準(zhǔn)入手展開了詳細(xì)的講解，特別是針對評審打分項(xiàng)進(jìn)行了重點(diǎn)分析并提出了專業(yè)性的建議。大家可針對評審打分項(xiàng)進(jìn)行對照，查漏補(bǔ)缺，為明年的申報(bào)提前做好準(zhǔn)備。培訓(xùn)過程中，大家積極思考與提問，充分體現(xiàn)了對提升個(gè)人專業(yè)資格水平的重視與關(guān)注。
培訓(xùn)結(jié)束后，大家紛紛表示獲益匪淺，對職稱申報(bào)相關(guān)要求更加清晰明了，也增強(qiáng)了職稱申報(bào)的信心。
一直以來，杭州園林都非常重視專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格水平提升工作，不僅出臺了相應(yīng)的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策， 而且每年都會(huì)組織兩次針對性的職稱申報(bào)動(dòng)員和輔導(dǎo)會(huì)，近兩年的職稱申報(bào)通過率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于所在評委會(huì)的整體通過率。長期以來，杭州園林始終努力為員工營造良好的成長環(huán)境，助力提升員工個(gè)人職業(yè)能力和素養(yǎng)，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間，努力打造一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、進(jìn)取型的員工隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人才保證。
培訓(xùn)現(xiàn)場
