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公司2012年上半年度工作會議順利召開

發(fā)布時間:2012-07-03     作者:杭州園林網(wǎng)     字體大?。?span id="small" style="font-size: 16px">小    

 6月29日下午,杭州市園林綠化工程有限公司2012年上半年度工作會議在會議室順利召開,董事長吳光洪,總經(jīng)理張炎良,副總經(jīng)理陳伯翔、丁旭升等公司領(lǐng)導(dǎo)以及各職能部門負責(zé)人20余人參加了會議。

會議由總經(jīng)理助理吳憶明主持,吳憶明要求各部門“簡單回顧,提出問題,重點展望”。各職能部門的負責(zé)人依次做了本部門的上半年度工作總結(jié)和下半年度工作計劃的匯報。其中,經(jīng)營部門對業(yè)務(wù)完成、市場開拓情況進行了詳細的分析與總結(jié);其他部門也對上半年工作開展情況作了簡要的報告,實事求是地分析存在的問題,并針對問題提出了下半年的工作任務(wù)與措施,以推進年度工作目標(biāo)的全面完成。

在會上,吳光洪作重要指示,他強調(diào)每一個管理者都要力爭做一個學(xué)習(xí)型人才,要以專業(yè)化的目標(biāo)要求自己,在工作中既要肯定成績,又必須認(rèn)清自身的不足。他要求公司經(jīng)營班子秉承“團結(jié)敬業(yè)、創(chuàng)新進取、謙和大氣”的企業(yè)精神,堅持“追求卓越為目標(biāo)、誠信服務(wù)為中心、科學(xué)管理為基礎(chǔ)、實現(xiàn)價值為導(dǎo)向“的企業(yè)理念,敬業(yè)愛崗,沉著應(yīng)對各種挑戰(zhàn),努力戰(zhàn)勝各種困難,實現(xiàn)既定發(fā)展目標(biāo),為杭州園林的未來共同拼搏!

吳光洪還以他多年的管理經(jīng)驗告訴我們,在職場中需要做好以下幾個方面:一、做好對日常管理工作的宏觀梳理;二、處理好宏觀目標(biāo)與具體實施辦法之間的關(guān)系;三、處理好上級與下級的關(guān)系;四、處理好內(nèi)部與外部的關(guān)系;五、處理好工作與家庭的關(guān)系;六、要學(xué)會辯證地看待問題,多換位思考。最后,他還引用馬克思的一句名言與大家共勉:“我們的事業(yè)并不顯赫,但將永遠存在!”

張炎良在肯定上半年工作成績的同時,對與會的中層管理人員提出了要求,他說,中層干部要勤于思考、善于思考、敢于思考,必須學(xué)會在探索中發(fā)現(xiàn)問題、認(rèn)識問題、解決問題,如此才能不斷提升自我高度,建立起優(yōu)秀的團隊。

同時,張炎良還提出以下六方面的建議:一是加強工作體系的管理,將各部門業(yè)務(wù)工作流程明晰化,減少內(nèi)耗,提高整體辦事效率;二是加快績效考核和薪酬管理體系建設(shè)步伐,推動人才隊伍建設(shè),做好企業(yè)發(fā)展人才儲備;三是規(guī)范財務(wù)管理,加強相關(guān)財務(wù)制度的宣貫,爭創(chuàng)效益,穩(wěn)步發(fā)展;四是理清業(yè)務(wù)發(fā)展思路,變被動為主動,有的放矢地展開市場拓展工作;五是注重科學(xué)研究,提倡科技創(chuàng)新;六是圍繞企業(yè)效益做文章,以此為動力,尋求突破。

公司上半年度的工作會議使公司全體管理人員認(rèn)清了當(dāng)前形勢,看到了存在的問題,明確了前進的目標(biāo),大家精神振奮,信心百倍,決心在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,創(chuàng)新管理,再接再厲,為全面實現(xiàn)企業(yè)年度總目標(biāo)努力工作。

董事長吳光洪講話

總經(jīng)理張炎良講話

會議現(xiàn)場


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